近年來，中藥（包括中藥材和中藥飲片，下同）市場一直真偽混雜、優劣并存，中藥質量監督任務繁重、責任重大。而目前，相當多的縣級食品藥品監管部門的中藥監管工作并不到位，有些地方中藥監管甚至出現“盲區”。究其原因，中藥專業人才缺乏是重要原因。個別地方的縣級食品藥品監管部門根本沒有中藥專業人才，一些食品藥品監管部門雖然有個別學中藥的人員，但由于不具備監管工作所需的中藥性狀鑒別知識，無法辨別中藥的真偽和優劣。

要解決上述問題，筆者認為，應采取短期措施與長期規劃相結合的方式，兼顧當前需要和未來發展，標本兼治，力求長效。

作為治標之舉，短期措施是通過聘用、借用等方式，引進外來專業人才，加強監管部門的專業技術力量，解決中藥監管的燃眉之急。渠道之一是聘請藥品生產、經營企業和使用單位熟悉中藥性狀鑒別知識的藥師進行監管指導；渠道之二是在食品藥品監管系統內部（包括市級藥檢所或兄弟局）借用人才，參與中藥監管，實現中藥專業技術人才的資源共享。

作為治本之策，各省級食品藥品監管局應統一籌劃，制定長期、系統、有目標、分步驟的專業人員培訓規劃，形成穩定的中藥監管專業技術隊伍。可在每個縣局選派一名具備中藥理論知識的人員作為培養對象，每年定期安排培訓，組織參觀中藥材種植（養殖）和生產基地，開展真假實物鑒別演練，搭建交流平臺，實行專業人員業務水平與工作績效考核掛鉤。這種做法有三個優勢：一是能發揮食品藥品監管系統省以下垂直管理的優勢，為培養人才提供統一的制度和物質保障；二是可依托各省中藥材交易市場、中藥栽培與養殖基地藥材豐富的資源優勢，為培訓安排豐富多樣的實踐課程；三是能有效利用各省、市藥學會和藥檢所等機構的人才、技術和信息優勢，提高培訓規格和水平。安徽省樅陽縣食品藥品監管局 余慧